近年来，院领导的远见卓识，科学的管理，使我院的建设在平稳中迅速蓬勃的发展。医院的不断发展，院领导清醒地意识到，医院的发展，会导致以追求经济利益和眼前利益为重的倾向，医院发展潜力的丧失。“医院发展的硬道理”院长王志超如是说，“医院核心竞争力，造福一方百姓，坚持以人才建设为本，医院全面、协调、可持续性发展”。

我院基于这个理念，积极稳妥地施行了一系列人事改革，尤其是在用人机制上迈出了前所未有的步伐，为落实我院人才队伍建设规划培养出了一批又一批人才，人才梯队的雏形已初步形成。人才战略开发了人才资源，使大批优秀人才脱颖而出，得到了健康成长，人才队伍的建设取得显著成效，在医院发展中发挥了重要作用。目前，人才总量稳步增长，人才结构明显改善，人才素质的结构发生了较大的变化，高学历、高职称和年青人才所占比例进一步提高。今年，又传喜讯：我院9名医务人员晋升为副高级和正高级技术职称。外三科主任王海岭晋升为正高级职称。副高级职称人员分别为副院长姬洪双、外二科主任李洪亮、神经内二科主任卢云、儿科刘彬和马立英、外一科金照凯、外二科赵春漂、外三科王云峰。截止目前，我院正高级职称3人，医护副高级职称47人。

（一排左起：李洪亮赵春漂姬洪双刘彬卢云

二排左起：王云峰金照凯王海岭）

我院人才建设工作已经有了令人瞩目的发展，今后，还要优化人才培养机制，制定中青年学科带头人培养计划，选派优秀的中青年医院进修学习、深造，利用参加学术会获得新信息、新技术、新思路，不断探索培养学科带头人的新路径，鼓励创新创业，营造出有利于学科带头人成长的良好环境和氛围。

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