时间:2018-10-8来源:本站原创 作者:佚名 点击: 61 次

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  经市政府批准,泊头市第二中学公开招聘合同制教师15名。

1招聘条件

  (一)二本及以上学历。

  (二)户籍不限。

  (三)年龄在30周岁以下(年5月7日以后出生),研究生年龄32周岁以下(年5月7日以后出生)身体健康。应届毕业生年龄不限。

  (四)具有高中教师资格证书。

  (五)凡涉及年龄、户籍等需确定时间的,计算截至时间以公告发布时间为准。

2招聘岗位及资格要求3招聘信息发布

  年5月7日至年5月15日在泊头市电视台、泊头市人民政府网站、河北师范大学等网站发布招聘信息。

4招聘报名

  (一)报名方式:采取网上报名的方式。考生在报名期限内登录   (二)报名时间:年5月14日8:30至年5月18日17:00。

  (三)网上报名的程序

  (1)考生开始报名前,须完全了解本次的招聘政策和拟报考岗位条件,认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》,然后按步骤进行具体操作。

  (2)网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》,对提交审核的报名信息的真实性负责。

  (3)网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”,通过“报名号”和“初始密码”才能登录报名系统,进行填表和提交审核,用户名是登录报名系统的唯一标识,密码可修改,二者均务必牢记并保管好。

  (4)按要求填写或选择表项,上传的电子照片(近期白底证件照、不得美颜)要符合要求,否则将被报名系统拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作,缴费成功即完成报名。报名成功后自行打印报名表。

  (5)考生“提交审核”后信息将被锁定,在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下,审核员24小时内会回复审核结果。“审核未过”的,可根据提示的未过原因,修改信息或改报职位并重新提交审核;“审核通过”的,将不能再修改,可直接进入缴费程序。

  (6)考生务必牢记:报名和缴费截止时间、打印笔试准考证时间、考试时间等重要时间信息,凡是在规定时间未完成相关操作的,将被视为自动放弃。同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。

  (7)报名缴费只能通过“网上银行”支付,报名考务费每人55元;推荐考生使用下列银行发行的借记卡或信用卡:中国银行、工商银行、建设银行和农业银行。请考生及时开通网上支付功能。

  (8)打印准考证。完成网上报名的考生,于5月23日开始登录   报名人数与招聘计划数比例达不到2:1的,减少该岗位招聘计划,剩余计划优先调剂到报名人数与招聘计划数比例较大的岗位。

  (9)报名咨询。

  报名咨询—23。

  由于报名和咨询较多,特别提示:本次招聘的政策、方法、程序、时间地点安排、有关要求等,已在本公告尽可能详细写明,请认真阅读,在确有本公告未尽的疑问时再电话咨询,以提高广大考生的咨询效率。

5考试

  本次招聘考试分为笔试与面试两部分,笔试部分采取异地命题、异地人员监场、阅卷、登统;面试部分采取聘请外地评委进行评定的办法。

  (一)笔试

  报名合格人员参加全市组织的统一考试,考试采用闭卷的方式。考试内容为同学科高中知识(80分)、教育公共基础知识(教育学、教育心理学20分)。知识。考试不指定辅导用书,卷面满分均为分,考试时间均为90分钟。

  (二)资格审查

  笔试结束后,根据招聘计划,按3:1的比例按报考岗位笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。同时,招聘领导小组对进入面试的人员进行资格审查,对审查不合格人员取消招聘资格,各报考岗位出现缺额的,按报考岗位笔试成绩从高到低依次递补。如在招聘过程中任何一环节发现报名人员提供虚假资料或有不符合报名条件情况出现的,取消其招聘资格,报名费用不再退还。

  入围面试考生查验核实证件包括:二代身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、报名表;年毕业生除提供二代身份证、户口簿、教师资格证(或面试合格证)、报名表外,还需提供学生证及学校证明。

  (三)面试

  面试分为:讲课(分)内容为高中现行教材内容。备课40分钟,讲课10分钟。面试过程中个别岗位参加面试人数与招聘计划比例出现1:1形不成竞争时,要为该部分考生设定合格分数线(所有考生的面试成绩相加,取平均分为合格分数线),达不到合格分数线的,取消拟聘用资格。

  (四)考试时间和地点以准考证为准。

6体检

  考察合格人员按规定时间和地点参加体检。体检项目、标准参照现行《公务员录用体检标准》中有关规定执行,体检费用自理,体检不合格或不按规定体检者,取消拟聘用资格,出现缺额时不再递补。

7聘用

  经公示无异议人员,年9月1日上岗。被聘用人员实行试用期,试用期一年,试用期待遇按现行泊头市最低工资标准执行,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,实行编外合同制管理,待教师编制空缺后依据程序予以解决入编问题。人事关系及档案由市人才中心代理,首次签订聘用合同期限为3年,聘用人员待遇参照在编教师待遇标准核定执行。试用期考核不合格的,取消聘用。

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